تفاوت میان «کوچ» و «منتور»چیست؟ 

اصطلاحات کوچینگ(coaching) و منتورینگ (mentoring) با شروع استارت‌آپ‌ها بیشتر مطرح شده اند و امروز در زمینه کسب‌و‌کار نیز استفاده می‌شوند و معمولا به‌جای یکدیگر به‌کار می‌روند. به همین دلیل در بسیاری از سازمان‌ها، از یک منتور انتظار دارند مسوولیت‌های کوچینگ را هم به‌عهده بگیرد. اما به‌رغم باور عموم این دو مقوله یعنی منتور و کوچ تفاوت‌های زیادی با یکدیگر دارند. برای اینکه تفاوت میان این دو را بدانیم و ...

هشت گام برای پیاده سازی برنامه مدیریت دانش سازمانی  

مدیریت دانش که این روزها بسیاری از شرکت‌ها با جدیت آن را دنبال و استفاده می‌کنند، اشاره به این حقیقت دارد که با ایجاد بسترها و پیروی از استراتژی‌ها و راهکارهای شناسایی، به افراد درون سازمان این توانایی داده شود تا در صورت نیاز به شکلی ساخت‌یافته، به دارایی‌های علمی سازمان دسترسی داشته باشند. یک برنامه مدیریت دانش، ... 

رهبری سازمانی هوشمند در عصر سیستم های هوشمند 

سازمان‎ها از ماشین‎های هوشمند سیستم‎های اطلاعاتی که احساس، درک و عمل می‎کنند و می‎آموزند برای خودکار کردن برخی از وظایف معمول و مبتنی بر مقررات سازمانی با هدف آزادسازی وقت بیشتر برای مدیران استفاده می‎کنند. فرآیندهای هماهنگی، نظارت بر عملکرد و تخصیص منابع و وظایف ازجمله مهم‎ترین نامزدهای خودکارسازی هستند. سازمان‎ها در سایه چنین اپلیکیشن‎هایی صرفه‎جویی‎های مالی قابل‌توجهی را تحقق خواهند بخشید. علاوه‎براین، ماشین‌های هوشمند ...

چه چیزی شرکت‌های «ابررشد» را از شرکت‌های دیگر متمایز می‌کند? 

اصطلاح «ابررشد» Hypergrowthبا اینکه به تازگی اختراع شده، اما به یمن موفقیت‌ شرکت‌های مطرحی مثل Buzzfeed، غول رسانه‌های اینترنتی و اپلیکیشن تسهیل تاکسیرانی مثل Uber، استفاده از آن متداول شده است. هر دو این کسب‌وکارها تنها در مدت چند سال، در صنایعی که در آن فعالیت می‌کنند اختلال ایجاد کرده و آن را متحول کرده‌اند. شرکت Uber در سال 2009 تاسیس شد و تنها سه سال طول کشید تا به ارزش 2/ 18 میلیارد دلار برسد، درحالی‌که Buzzfeed در سال 2006 تاسیس شده و در حال حاضر 200 میلیون کاربر ماهانه و 6میلیارد بازدید از محتوا دارد. اینها دو نمونه ... 

آینده پژوهی :  

مشتمل بر مجموعه تلاش هایی است که بااستفاده از تجزیه و تحلیل منابع، الگو ها و عوامل تغییر و یا ثبات، به تجسم اینده های بالقوه و برنامه ریزی برای آنها می پردازد. آینده پژوهی منعکس می کند که چگونه از دل تغییرات (یا تغییر نکردن) «امروز»، واقعیت «فردا» تولد می یابد. 

آينده پژوهي معادل لغت لاتين "Futures Study" است. كلمه جمع Futures به این دلیل استفاده شده است که با بهره گيري از طيف وسيعي از متدلوژي ها و بجاي تصور «فقط يك آينده»، به گمانه زني هاي سيستماتيك و خردروزانه، در مورد نه فقط «يك آينده» بلکه «چندین آينده متصور» مبادرت مي شود. ..

هوش هیجانی در رفتار سازمانی 

هوش/ Intelligence

هوش جزو مفاهيم ذهنی و انتزاعي است. یعنی انتظار وجود تعريفي كه جسميتي (مثل مفاهيم مجرد) داشته باشه دور از انتظار است. انديشمندان در حوزه‌هاي زيست شناسي و روان شناسي سعی کردند تا بخشي از این مفهوم را در مفاهيمي ديگر جستجو كنند. به عنوان مثال، با وسايلي قابليت هوش را اندازه بگيرند و به اين شكل، يك بعد فيزيكي به آن بدهند (روان شناسان) و يا آن كه از طريق قابليت‌هاي وراثتي و ژنتيك يا تشريح سلولي قواي دماغي، صورتي فيزيكي به «كاركردها»ي هوش بدهند (زيست شناسان) و به اين ترتيب، تعريفي قابل حس با درك عيني _ فيزيكي از هوش ارايه دهند.

بسيار قابل احتمال و پيش بيني است كه انسان  ...

برای سال های متمادی تصور بر این بود که IQ ( ضریب هوشی ) نماینده میزان موفقیت افراد است. در مدارس معیار اهدای جوایز به دانش آموزان تست هوش بود و حتی بعضی از شرکت ها برای پاداش از تست هوش استفاده می‌کردند. در دهه اخیر محققان در یافتند که ... 

شش سیگما

سیستم های مدیریت مختلفی به عنوان چارچوب برای پیاده سازی بهبود کیفیت ظهور کرده اند که یکی از آن ها TQM است که استراتژی آن برای پیاده سازی و مدیریت، بهبود کیفیت فعالیت های یک سازمان است. در حقیقت متدلوژی شش سیگما یکی از توسعه های متد TQM است که موتورولا در سال های ۱۹۸۰، به عنوان یک توسعه از TQM آن را معرفی نمود. 

به طور عمومی، ۶سیگما به نسبت TQM بسیار موفق تر ظهور کرد. دلایل بسیار زیادی برای این موفقیت وجود دارد که دلیل عمده آن ...

انگیزش تمایل به انجام کار در گرو توانایی فرد است تا بدان وسیله نوعی نیاز تأمین گردد. می‌توان انگیزش را بر حسب رفتار عملی تعریف کرد. کسانی که تحریک شوند نسبت به کسانی که تحریک نشوند تلاش بیشتری می‌نمایند.
 

انگیزش علت رفتارها است. انگیزش به عوامل موجود در یک فرد اشاره دارد که ...

چرخه عمر سازمانی چیست؟

تئوری محدودیت‌ها (TOC) چیست؟

سازمان‌های تکاملی چیستند؟

کسب‌وکار در طول دهه گذشته شاهد ظهور نخبه‌سالاری بوده است: غول‌های جدید تکنولوژی، مانند شرکت‌هایی نظیر گوگل، فیس‌بوک، آمازون و eBay که رشد نجومی و فروشی بالغ بر یک میلیارد دلاری را در پنج سال ابتدایی فعالیت خود تجربه کرده‌اند. این در حالی است که شرکت Procter & Gamble تولیدکننده کالاهای مصرفی، در مدت زمان بیست سال توانست  ...  

نورومارکتینگ و نقش آن در صنعت بانکداری  

صنعت بانکداري از ارکان اصلي هر اقتصادي به حساب مي‌آيد و مشتريان نقش کليدي در آن دارند. بنابراين مي‌توان ابراز توجه ويژه به نيازها و خواسته‌هاي مشتريان را از جمله موضوعات پر اهميت ايران و جهان محسوب کرد.

نقش و اهميت مشتري در بانک‌ها به سبب تاثيرمستقيمي که بر رشد و بقاي بانک‌ها در بازار رقابت مي‌گذارد و نيز کسب منافعي که براي ايشان دارد، سبب گرديده تا ...

 نورومارکتینگ نوع جدیدی از بازاریابی است که با علوم مدیریت، عصب شناسی، روانشناسی و شاید هم به نوعی هنر به هم پیوند می‌خورند.       

علم و کسب‌و‌کار، رابطه‌ای دیرینه و مبتنی بر دوستی و گاهی انزجار با هم داشته‌اند. در اواخر دهه‌ی 50 میلادی بود که دانشگاهیان بتدریج اندکی سر از کتاب و مباحثه برداشتند و باب همکاری با مؤسسات اجرایی و تبلیغاتی را گشودند. همان‌طور که می‌دانیم یک بازاریاب برای تدوین استراتژی بازاریابی خود به دانش کافی در مورد بازار نیاز دارد. بازاریابان اطلاعات را از طریق ...

خود مدیریتی چیست؟
خود مدیریتی عبارت است از: کنترل و هدایت واکنشهای هیجانی و احساسات در برابر افراد و در موقیعت های مختلف که ازاین طریق قادر به واکنش مثبت و موثر بود .خود مدیریتی به معنای پذیرش نقاط ضعف و مدیریت پیوسته و دائم گرایشهاست در واقع خود مدیریتی توانایی بالاتر ...

ایجاد شرکتهای سودمند دوطرفه  

افراد اغلب فکر می‌کنند که هر چه بیشتر برای یک سازمان کار کنند، بیشتر می‌دانند و کمتر به یادگیری نیاز دارند. اما اعضای جوان‌تر سازمان که تازه به محیط کار وارد می‌شوند اغلب دارای مهارت‌ها و تخصص جدید هستند و می‌توانند دیدگاه‌ها و روش‌های کاری تازه‌تری را ارائه دهند که می‌تواند برای همکاران با سابقه بیشتر مفید باشد. شرکت‌ها اکنون شروع به درک این موضوع کرده‌اند که یادگیری ...

آیا می‌دانید که شما درون‌گرا هستید یا برون‌گرا؟ آیا می‌دانید هر کدام از این ویژگی‌ها چه معنا و چه نشانه‌هایی دارند؟ آیا می‌دانید چگونه می‌توانیم یک درون‌گرا را از یک برون‌گرا تشخیص دهیم؟ آیا می‌دانید که با شناخت بهتر ویژگی‌های شخصیتی می‌توانیم در تصمیم‌گیری‌های مهم زندگی خود آگاهانه‌تر عمل کنیم و در نهایت با استفاده از این ویژگی‌ها در عرصه‌های مختلف زندگی خود موفق‌تر باشیم؟ در این مقاله جواب این این پرسش‌ها را خواهید یافت. ..

توسعه فن آوری واستمرارابداعات گوناگون در حوزه بانکی وافزایش رقابت در میان سازمانهای موجود در این حوزه قابلیت دسترسی بسیار وسیعتر به مجموعه گسترده تری از خدمات ومحصولات بانکی را فراهم کرده است .برای مشتریان بانکی در سطوح مختلف خرد وکلان نیز امکان دسترسی گسترده به این خدمات از مجاری بانکداری الکترو نیکی فراهم شده است با این همه ...